小林是个工程师，他所在公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但有些事情却让小林很不愉快，比如，因为公司还处在发展初期，管理有点混乱，老板经常会临时做决定、改计划。 最让小林受不了的，是老板只考虑先把客户“拿下”，先收到钱再说，到于有没有能力解决客户的问题，以后再想办法。在这种环境下，抱怨就成了小林的习惯，有同事劝过他，可他就是控制不了。
“直到有一天正在抱怨时，听到梅板对他说,"你要是觉得公司不好，明天就不要来了。”
职场上那些爱抱怨的人，最多的抱怨可能 集中在如何不好，公司如何不好，他们梦想着，有朝一日自己当上老板，就再也没有这些烦人的问题了。不过，这样的人，如果他们又该向谁去抱怨呢？
不仅如此，实际上，职业咨询中心的工作人员发现，仅仅因为抱怨 而引发的跳槽，几乎占了跳槽人数的四成左右。
抱怨，其实来自于一种失望和急迫的心情，同时，抱怨使人心态消极，失去工作的动力，平时总是就付工作，结果事业绩暂时的困境，所以消极对搞上司分配的任务，遇到一些不满意就跳槽，改弦易辙。
“若问一下各个企业的老板们，在你们的团队中最不喜欢听到的是什么，可能每个老板都会爽快地回答，最不愿意听到的就是“抱怨”。
其实，对企业的老总，经理来说，是他们承担着更大的市场压力，也许最该抱怨的正是他们。但现实中，他们却是最少抱怨的人反而，他们中有很多人被他的同事，他的下属抱怨得心力交瘁。所以，一旦有机会，他们会先辞退这样的员工。
而喜欢抱怨的员工，不是被企业辞退，就是自己觉得在企业中实在无法忍受下去而主动跳槽，他们觉得凭着自己的年轻力壮和聪明才智，每次换了新工作都用“批评性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的机会，最后“蹉跎了岁月”而自己还在跳来跳去，根本找不到职场目标和机会。
对于习惯于抱怨的人来说，生活就是一道又一道的墙，处处为难自己，郁闷满胸膛，人生的道路和格局也总是别别扭扭、处处碰壁。
“你会说：“难道我要任人欺侮而不吱声吗？难道当一个'任劳任怨'的傻瓜真的会有出息？我不信”
其实，很多成功的企业家，在他们早年寄人篱下的时期，或是艰辛的企创业时期，他们的确从不抱怨，并非他们麻不不仁，或者是个“任劳任怨”的傻瓜，实际上，他们没有时间抱怨，他们知道，抱怨不仅耗费能量还于量无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好，
如果一个人对自己目前的环境不满意，唯一的办法，就是让自己战胜环境，超越环境，喜欢抱怨的人在这个遵循强者法则的世界中，是根本没有立足之地的。
抱怨是职场通病，抱怨是事业成功大敌，经常抱怨的人会变得消极、不思进取，抱怨其实不仅没必要，而且很愚钝，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新打回自信和快乐......
